Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto una disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle societ\u00e0’ per reati (tra gli altri, i reati societari e i reati contro la pubblica amministrazione quali la corruzione e la concussione) commessi dagli amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio della societ\u00e0 stessa. Nell’introdurre il suddetto regime di responsabilit\u00e0 amministrativa, peraltro, il D.Lgs. 231\/2001 prevede una specifica forma di esonero dalla responsabilit\u00e0 se la societ\u00e0 dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi.<\/p>\n
I valori di trasparenza, correttezza e lealt\u00e0 cui si ispira il Gruppo Esprinet sono alla base dell’adozione da parte della Societ\u00e0, di un modello di organizzazione, gestione e controllo (c.d. Modello organizzativo 231) funzionale alla prevenzione del rischio di commissione di reati rilevanti ai fini del citato D. Lgs. 231\/2001.<\/p>\n
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo \u00e8 stato aggiornato in data 11 settembre 2023 in sostituzione di quello previgente adottato il 7 aprile 2020.<\/p>\n
L’attuale Organismo di Vigilanza \u00e8 composto da: Carlo Ferrucci, Presidente, membro esterno.<\/p>\n
La Mission del Gruppo \u00e8 essere il punto di contatto chiave tra produttori, rivenditori e fruitori di tecnologia. La volont\u00e0 \u00e8 quella di creare valore per loro, per gli azionisti e per i dipendenti attraverso una costante strategia di crescita condivisa e basata su un modello di distribuzione innovativo, per:<\/p>\n\t
Il Codice Etico, che trova applicazione in relazione a tutte le attivit\u00e0 svolte dal Gruppo Esprinet:<\/p>\n\t
Italiano<\/strong><\/p>\n\t\n\t\t\t\t\t\tCodice etico\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t English<\/strong><\/p>\n\t\n\t\t\t\t\t\tCode of Ethics\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Il Gruppo Esprinet intende inoltre instaurare con i propri fornitori e business partner relazioni commerciali improntate alla trasparenza, alla correttezza e all’etica negoziale. Lo sviluppo di relazioni trasparenti e durevoli con i fornitori, l’attenzione alla qualit\u00e0, alla sicurezza e al rispetto dell’ambiente, l’osservanza della normativa vigente rappresentano obiettivi da perseguire nell’ottica del consolidamento del valore creato per gli stakeholder.<\/p>\n Pertanto, in connessione con il Codice Etico, il Gruppo ha definito un Codice di Comportamento destinato ad orientare le relazioni lungo la sua catena di fornitura.<\/p>\n\t Italiano<\/strong><\/p>\n\t\n\t\t\t\t\t\tCodice di Comportamento Fornitori\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t English<\/strong><\/p>\n\t\n\t\t\t\t\t\tCode of Conduct\n\t\t\t\t\t<\/a>\n Il Gruppo intende incentivare la possibilit\u00e0 di segnalare casi di eventuali violazioni, ossia comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrit\u00e0 dell’ente privato e che consistono in condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231\/01 o violazioni del Codice Etico e\/o Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo delle Societ\u00e0 del Gruppo Esprinet S.p.A., o illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali, o atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione o il mercato interno, o atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni degli atti dell’Unione, di cui dipendenti\/lavoratori\/persone che operano nel contesto aziendale (compresi anche consulenti, collaboratori, azionisti, volontari, tirocinanti, etc.) siano venuti a conoscenza.<\/p>\n Tutti i dipendenti\/lavoratori\/persone che operano nel contesto aziendale possono segnalare all’ente gestore della segnalazione qualunque violazione utilizzando i seguenti canali scritti ed orali:<\/p>\n\t Italiano<\/strong><\/p>\n\t\n\t\t\t\t\t\tPolicy Whistleblowing\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\t\tCodice di Comportamento Fornitori\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tWhistleblowing\t<\/h3>\n\t
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